中国首届企业培训设计与开发论坛将于2
010年1月28日隆重召开
发布时间：2009年12月8日
随着中国企业对于培训与发展的认识逐步深入,意识到企业培训部门不仅仅是 “大批量外部课程的采购和培训组织者” 而更应该思考和实践如何将培训与企业战略,绩效改进,人才培养规划真正结合起来。如何解决外部课程缺乏针对性地问题？如何能够确保培训能够真正应用到工作，推动绩效的改善而不再是“台上热闹，台下忘掉”？培训如何能够实现企业内部关键知识技能和企业文化的凝聚与传承？如何提升培训的ROI？…. 设计与开发企业内部培训将会成为我们解决这些问题的有效途径，但在普尔摩近年来同众多企业的合作及调研中，我们发现企业在培训设计与开发领域存在着诸多的误区和困惑：
l 外购课程 vs. 自主研发？如何衡量培训的投入与产出比？
l 培训设计与开发中会有什么样的风险？如何去规避？
l 企业内部如何进行培训设计与开发的项目管理？
l 有哪些先进和适用的培训开发理论及技术？如何在中国企业中得以有效的利用？
l 世界500强公司在培训设计与开发领域有怎样的创新？有哪些未来的模式？
l 培训设计与开发者所应具备的能力要求？如何培育企业内部的培训设计开发人员？
l 课程研发出来后如何进行有效的实施和推广？
l 如何培育内部培训师队伍？
l 中国企业在培训设计与开发的实践中遇到怎样的挑战？如何应对？
中国首届培训设计与开发论坛将同您一起探索这些问题，并且您将能够获得和国外专家面对面以及众多国内培训设计与开发领域成功实践的企业精英交流的机会。同时您还有可能获得由普尔摩企管顾问提供的2010年培训设计与开发系列课程的免费培训机会。
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