企业招聘体系建设

企业招聘中的常见问题：

• 没有明确的招聘标准
• 没有制定明确的招聘流程
• 招聘手续过于简单，或者过于繁琐
• 负责招聘的人员（人力资源主管以及直线经理）缺乏真正的招聘面试经验
• 难以吸引和留住中高级人才

普尔摩管理咨询的招聘模块：

• 为企业制定明确的招聘标准
• 编制公司的招聘流程以及必要的表格
• 对管理人员的招聘面试培训
• 推荐高级人才

企业的咨询收益：

• 提高招聘成功率
• 进一步规范招聘流程
• 提高在最短的时间内得到急需的中高级人才的能力

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