企业人力资源规划

企业的人力资源规划的目标：

• 设计一个公司的人力资源管理实践与它的战略性商业需要的联系；
• 确保在企业发展的各个阶段人力资源的合理调配和使用．

企业人力资源规划的意义：

• 就战略问题与高层管理人员达成共识；
• 是明确企业战略的良机．

普尔摩咨询人力资源规划的方法：

• 明确企业战略之后
• 考察企业的组织结构
• 了解部门职能
• 采集企业人力资源方面的资料
• 员工问卷调查和访谈

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