CPI测评介绍
CPI测评的理论基础
由于个性对人的职业和生活的重要性，众多心理学家提出了大量的理论，CPI是基于大量理论开发的个性评估工具
工具介绍
CPI（Comprehensive Personality Inventory）能够对人的个性进行全面和精确的评价。基于十余年企业人才管理实践，我们的专家团队对中国企业岗位设置及能力要求展开了全面综合的研究分析，得到了39项对工作岗位具有核心预测作用的个性指标，并按照心理学标准分类方法，将这些指标分成了“思维、人际、意志”三个大类。
思维：处理与世界的关系，关注于处理事情有关的个性特征。
包括：乐观性、轻松性、稳定性、忧虑性、灵活性、分析性、理论性、严谨性、果断性、批判性、创新性、前瞻性、好奇心。
人际：处理与他人的关系，关注于人际问题相关的个性特征。
包括：关怀性、活跃性、敏感性、坦率性、信任性、影响性、支配性、自在性、独立性、乐群性、民主性、归属性、公正性。
意志：处理与自己的关系，关注于内在驱动力方面的个性特征。
包括：勇气性、抱负性、规则性、好胜性、精力性、责任性、谦虚性、成长性、效能性、自律性、主动性、自知性、坚韧性。
工具特点根据不同岗位要求挑选重要的个性特质进行发展
应用场景
工具特点
- 全面、精准
- 可避免伪装
- 国际领先的数据分析技术
- 可定制化应用
- 完全本地化
测评流程
题目数量：130
评价方式：自评
题目类型：三项描述自比
评价时间：30分钟/人
题目示例：选择一个最符合、一个最不符合、一个留空
根据不同应用场景，可生成若干针对性的报告。包括：
《Profile-全面个性轮廓报告》呈现个人的全面个性情况，是所有报告的基础。
《LPR-领导个性报告》是基于中国优秀管理者的个性研究，呈现领导特质的潜能特征。
《SPR-销售个性报告》是基于销售类岗位特定个性的分析，呈现销售特质的潜能特征。
《OPR-职业倾向报告》反映了个人的职业倾向性，可为岗位匹配、职业发展做出参考。
《BCR-基本素质报告》展现个人17个方面最基本的职业素质能力水平和发展机会。
此外，组织也可以根据特定情况定制专属的评估报告，解决更加具体的应用问题。
