大客户经理

网站首页——普尔摩    招聘    大客户经理

工作地点:北京

工作职责:

1、积极主动开发各种大客户,不断提升公司大客户资源,完成公司分配的大客户销售任务和行业客户的开发任务,完成年度销售业绩;

2、保持并发展与大客户的良好关系,深度和广度上与客户内部建立联系,与客户保持经常性沟通,及时捕捉客户的需求;

3、不断提高自身培训专业、销售专业知识和水平,根据大客户个性化培训需求,为大客户量身定制各种培训课程和咨询项目方案;

4、根据已提供大客户的项目方案,全程跟进和管理整个项目的运作,即项目的售前、售中、售后一站式全程服务;

5、按时提交销售文档,如CRM、周报,并保证数据的准确性,及时就项目进展向培训总监汇报;

6、完成上级领导临时指派的竞争调查、市场推广、区域分析和行业调查等工作。

任职资格:

1、国家重点本科院校毕业,211或985工程学校优先考虑;

2、为人正直,道德高尚,具有良好的职业素质和职业操守;

3、具有良好的团队精神和职业精神;

4、3年以上销售经验,具备高超的销售技能和客户维护技巧;

5、客户信赖度高,工作责任心强,具备优秀的语言表达能力和市场开拓技巧;

6、形象气质良好,亲切;表达能力优秀、且有一定的沟通技巧;

7、身体健康、性格外向、喜欢与人沟通;

有意向请于本公司HR联系:郑飞:010-65618181-233   简历投递邮箱:caiwu@promo.com.cn

2019年12月13日 16:36
浏览量:0
版权课程
  • 创新性培训技术™

    本课程是美国Bob Pike 集团经典的版权课程《Creative Training Techniques》(在中国已出版书籍《重构学习体验》),课程融合了美国学习互动领域顶尖大师 Bob Pike先生40多年的培训经验,通过体验式的方式让学员领会与理解“以学员为中心”的理念,并学会40多种课程互动和管理技巧,可以用以改造自己的课程。

    676 2021-12-29
  • 引导式课程设计与开发™

    课程介绍:
    承担课程开发任务的老师通常会面临如下几个问题:
    课程内容多数是自己经验的总结,并不是所有人都认可,而且似乎总有可以改进的地方,课程讲了一两次之后的复用率低;
    课程缺乏清晰的结构,教学方式比较枯燥,整个课程缺少亮点;
    课程开发没有详细方法,依靠感觉去做,无法打造成精品课;
    上级经理或内部专家对课程开发的侧重点意见不统一,导致课程内容更换频繁,浪费开发者时间但却没有内容实际产出。
    只有课程开发者能够理解并表达课程内容,其他人员无法接手
    作为课程设计与开发的领先者,普尔摩结合Bob Pike集团的系统化的课程开发实践;植根于中国市场的实际情况,量身定制出属于中国企业的课程开发体系,能够完美的解决多年来困扰课程开发师的以上几个问题。

    773 2018-08-10
  • 高效网络课堂设计工作坊™

    本课程为Bobpike集团在线学习的版权课程,被称为业内最好的“在线同步学习设计”技术,是CTT技术在虚拟学习设计的延展和运用。在课程中,您可以体验“在线课堂”中的同步互动技术,学习如何设计“以学员为中心”的在线课程,如何评估在线课堂的效果,以及如何创建在线学习资料等,帮助您成为在线学习的设计专家和受欢迎的在线讲师。

    431 2018-08-10
  • 重构学习体验™

    本课程是美国版权课程《Creative Training Techniques》的精编版(在中国已出版书籍《重构学习体验》)

    799 2018-07-09
  • 引导的艺术™

    本课程是美国版权课程, 通过一天的培训让人学会可以用于培训、会议、研讨的基本引导技巧。具体来讲,一个引导者需要掌握两个层次的内容,才能成功激发他人、获得结果。

    651 2018-07-07
  • 具有影响力的呈现技术™

    本课程是美国Bob Pike 集团经典的版权课程。课程融合了美国学习互动领域顶尖大师 Bob Pike先生40多年的培训经验,通过体验式的方式让学员领悟与掌握如何从头开始完整地进行一个商务演讲,课程不仅仅介绍了极其实用的技巧,还在课程中设置了4次由浅入深的演练,并通过录像、自我反思、同伴点评等方式来帮助每个人克服演讲的恐惧,提高自己的演讲技巧。

    467 2018-07-06
  • 碎片化学习——微课设计™

    微课的设计与开发与课程设计与开发既有关联又有区别,因为时长、传递渠道的不同而使得微课题目选择、微课内容的提炼

    587 2018-07-05