课程体系需要从三个方面来整合企业的培训需求。首先是企业的战略发展层面，应用战略地图（Strategy Map）分析企业层面所需要的培训内容。其次是职能运营层面，应用行为访谈技术（BEI）分析部门层面所需要的培训内容。第三从人员胜任力层面，应用企业员工胜任力模型（TRINITY），分析员工层面的培训需求。最终对调研结果进行汇总，根据综合衡量，确定企业的课程体系。
