培训课程内化
| 1 课程调研 |
2 课程设计 |
3 TTT训练 |
4 讲师示范 |
| PROMO专业顾问对企业高层、中层、企业培训对象开展调研工作，了解企业各个层次对于培训课程的要求 |
根据课程需求，设计课程内容、思维导图、执行手册、效果评估方案，并取得客户的认同 |
对于企业的内部讲师进行TTT技巧训练，训练内部讲师掌握课程调研、内容设计、课程讲授、效果评估的技巧 |
PROMO课程讲师对于企业内部培训师进行课程的讲授示范，同时对于课程的讲授重点进行现场的点评和演练 |
| 5 内部评鉴 |
6 课程推广 |
7 效果评估 |
8 课程修正 |
| 企业内部讲师进行课程试讲，同时PROMO的专业讲师进行指导，确保企业内部讲师胜任相关课程讲授 |
帮助企业制定课程推广方案，设计企业内部培训梯次，同时指导在内部讲师培训过程中相关问题 |
协助企业对企业培训对象进行现场、知识、行为和能力、绩效五层次评估，同时对课程内化质量进行反馈 |
针对在培训过程中出现的问题和课程内化质量，对于培训内容和培训讲师进行跟进指导，提高课程的有效性 |
企业内部课程开发是依托专业的课程理论、结构和教授方法，采用企业自身的案例与背景为企业定制开发的课程。 企业内化课程可以有效的传递公司战略思想与企业文化， 能够传承企业内部的成功经验与失败教训，统一员工行为规范，展现最佳行为示例。内化后的课程可以更容易使受训者应用到实际工作中。 同时通过课程内化相对大批量的内训能够显著降低企业培训费用。
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